Conseil en recrutement

 

L'entreprise a régulièrement besoin de s'adjoindre de nouvelles compétences pour accroître sa rentabilité.

A l'issue d'une première sélection de candidats, RXP HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
intervient pour :

Auditer les candidats de votre sélection, identifier lequel sera le plus rentable à intégrer et
accompagner son intégration pour le rendre immédiatement opérationnel.


Problématique de l'entreprise :

  • Recruter le candidat qui répondra aux besoins de l'entreprise pour le poste attribué.
  • Réussir son intégration pour qu'il soit rapidement opérationnel.
  • Rentabiliser l'investissement de ce recrutement.


Solution RXP HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT:

1) - Evaluation de la compatibilité entre le ou les candidats pré-sélectionnés et l'environnement humain et technique du poste à attribuer :
  • Compatibilités techniques avec le poste
  • Compatibilités humaines avec l'équipe
  • Compatibilités techniques et humaines avec la hiérarchie

Pour cette évaluation, nos consultants procèdent à :

  • L'audit des candidats (compétences techniques et potentiel humain)
  • L'audit de l'équipe en charge (compatibilité avec le candidat)
  • L'audit de la hiérarchie (compatibilité avec le candidat)
  • L'identification des synergies existantes à exploiter
  • Restitution

Supports nécessaires avant l'audit : CV ou cursus, questionnaire de référence, questionnaire individuel.

2) - Validation du choix du candidat " adéquat " auprès du dirigeant, répondant aux cahier des charges de l'entreprise.

3) - Accompagnement de l'intégration du collaborateur recruté avec 3 objectifs :

  • Devenir immédiatement opérationnel au sein de son équipe.
  • Transformer ses points bloquants en réalisations.
  • Rentabiliser ses potentiels au profit du projet d'entreprise.


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