Conseil en Repositionnement

 

Une restructuration d'entreprise (fusion, acquisition, cession, plan social…) entraîne des repositionnements humains internes, nécessaires à une nouvelle croissance.

RXP HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT accompagne les individus, choisis par le dirigeant, en situation de transition professionnelle et optimise leur processus de changement.

RXP HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT intervient pour:

Auditer les personnes concernées par un changement de fonction au sein de l'entreprise
Valider les nouveaux positionnements envisagés
Accompagner leur intégration dans leur nouvel environnement pour rendre le nouvel organigramme immédiatement opérationnel


Problématique de l'entreprise

  • Positionner la bonne personne à la bonne fonction
  • Réussir son intégration pour la rendre opérationnelle rapidement
  • Rentabiliser la restructuration d'entreprise

Solution RXP HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

1) - Evaluation, avec le dirigeant, des enjeux de la restructuration et des résultats attendus

2) - Evaluation de la compatibilité entre les différents collaborateurs choisis par le dirigeant et l'environnement humain et technique des postes qu'ils occuperont

  • Compatibilités techniques avec le poste
  • Compatibilités humaines avec l'équipe
  • Compatibilités techniques et humaines avec la hiérarchie

Pour cette évaluation, nos consultants procèdent à :

  • L'audit des collaborateurs (compétences techniques et potentiel humain)
  • L'audit de l'équipe en charge (compatibilité avec le collaborateur)
  • L'audit de la hiérarchie (compatibilité avec le collaborateur)
  • L'identification des synergies existantes à exploiter
  • Restitution

3) - Validation du choix des " bonnes personnes aux bonnes fonctions " auprès du dirigeant, répondant aux objectifs de résultats de l'entreprise

4) - Accompagnement de l'intégration du collaborateur dans sa nouvelle fonction avec 3 objectifs :

  • Dynamiser et renforcer les synergies individuelles et du groupe
  • Rendre l'individu immédiatement opérationnel au sein de son équipe
  • Rentabiliser ses potentiels au profit des résultats attendus par l'entreprise